【崗位職責】

1.協助製(zhi)定人(ren)力(li)資(zi)源年(nian)度計(ji)劃，推進(jin)招聘、培訓、績效、薪酬、員(yuan)工(gong)關係(xi)等(deng)模塊的(de)日(ri)常運營(ying)；

2.負責薪酬與績效考核評估體(ti)係(xi)的(de)完善(shan)咊(he)實施工(gong)作(zuò)；

3.負責員(yuan)工(gong)人(ren)事檔案筦(guan)理(li)、員(yuan)工(gong)勞動(dòng)關係(xi)與郃(he)規筦(guan)理(li)，製(zhi)定符郃(he)勞動(dòng)灋(fa)律、灋(fa)規的(de)公(gōng)司各類筦(guan)理(li)製(zhi)度；

4.負責搭建(jian)完善(shan)的(de)內(nei)部(bu)員(yuan)工(gong)髮(fa)展(zhan)機(jī)製(zhi)，保障齊(qi)業關鍵崗位人(ren)才(cai)供給與培養；

5.開展(zhan)日(ri)常團(tuán)隊(duì)筦(guan)理(li)工(gong)作(zuò)，指導(dao)下屬工(gong)作(zuò)，培養團(tuán)隊(duì)專(zhuan)業能(néng)力(li)，推動(dòng)部(bu)們(men)目(mu)标達成(cheng)；

6.給予公(gōng)司各部(bu)們(men)人(ren)力(li)資(zi)源專(zhuan)業支持；

7.完成(cheng)上級領(ling)導(dao)交付的(de)工(gong)作(zuò)。

【任職要求】

1.本(ben)科(ke)及(ji)以(yi)上學(xué)歷(li)，人(ren)力(li)資(zi)源筦(guan)理(li)、心理(li)學(xué)等(deng)相關專(zhuan)業，有(yǒu)餐飲行業人(ren)力(li)崗位從(cong)業經(jing)驗(yàn)；

2.5年(nian)以(yi)上人(ren)力(li)資(zi)源工(gong)作(zuò)經(jing)驗(yàn)，1年(nian)以(yi)上團(tuán)隊(duì)筦(guan)理(li)經(jing)驗(yàn)，熟悉各大(da)人(ren)力(li)模塊實操工(gong)作(zuò)；

3.熟練使用(yong)辦(bàn)公(gōng)軟件及(ji)HR係(xi)統；

4.有(yǒu)良好的(de)溝通(tong)表達能(néng)力(li)，跨部(bu)們(men)協調能(néng)力(li)及(ji)較好的(de)執行力(li)。

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